Créer sa startup et être accompagné dans la création d’entreprise

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Grâce au portage salarial créer sa startup

Vous ne devez surtout pas agir seul lorsque vous décidez de créer votre entreprise ou votre startup. De nombreuses sociétés peuvent, de nos jours, vous apporter une aide efficace, notamment des sociétés de portage salarial. Mais avant de vous lancer, voici quelques points qu’il ne faut pas négliger.

Sélectionnez votre entreprise de portage salarial en fonction de vos besoins, de votre budget

Pour commencer, vous devez choisir une entreprise de portage salarial en fonction de vos besoins, de votre budget et de votre profil. Vous ne devez pas vous adresser à une société qui n’a pas de conseiller disponible pour vous accompagner au quotidien, et tout au long de votre projet.
Vous ne devez pas non plus collaborer avec un prestataire qui ne vous met pas en contact avec son réseau et qui n’offre pas de services à proximité. La bonne société de portage salariale serait celle qui fait tout son possible pour concrétiser votre projet et pour assurer votre réussite. Donc si vous doutez de ses capacités, il vaut mieux opter pour une autre société de portage salarial de renom.

Tenez compte de l’ancienneté de l’entreprise de portage salarial

L’autre critère que vous deviez également prendre en compte est l’ancienneté de l’entreprise de portage salarial. C’est effectivement un gage de sérieux et c’est aussi la justification de ses compétences et de ses expériences en la matière.
Une entreprise qui existe depuis longtemps dispose sûrement d’un bon savoir-faire pour gérer les tâches administratives, comptables et fiscales et pour assurer votre accompagnement. Et ce serait encore mieux si elle appartient à un syndicat ou à une fédération professionnelle car cela renforce votre protection.

Référez-vous aux frais de gestion prélevés par la société de portage salarial sur chaque mission réalisée

Par ailleurs, vous pouvez aussi vous référez aux frais de gestion prélevés par la société de portage salarial sur chaque mission réalisée, avant de la sélectionner. Si vous jugez que ces derniers sont proportionnels aux services proposés, vous pouvez prendre votre décision.
Sachez que les frais de gestion trop bas sont souvent douteux. Ils peuvent cacher d’autres frais ou ils traduisent une mauvaise qualité de services. Ici, il vous est conseillé d’opter uniquement pour les frais qui avoisinent les 10%.

Optez pour une société de portage salarial qui vous offre tous les avantages du salarié

Enfin, n’oubliez pas qu’une entreprise de portage salarial doit aussi vous offrir tous les avantages du salarié. Ainsi, vous pouvez donc la comparer à une entreprise classique qui propose une offre d’emploi et vous pouvez vous référez à vos droits, dont : à la possibilité de suivre des formations, à la qualité de la mutuelle, à l’affiliation à l’assurance-chômage et à la perception de retraite.
En outre, tous ces points sont très importants pour les free-lances et vous ne pouvez pas créer une bonne startup si vous ne collaborez pas avec une bonne entreprise de portage salarial.

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